笔者就借这个话题，再详细跟大家聊一聊这儿华为OD的事。
什么是OD？
OD = Outsourcing Dispatcher，字面意思就是「外包派遣员工」，比中文「人力外包」还low，没想到吧？华为的OD相当于是自己原来把外包的名声做臭了，于是搞了一套英文字母组合的模式，搞得故作玄虚的「华为x外企德科联合高端招聘」，虽看似提升逼格，但实际换汤不换药。
举个例子：
不信各位去BOSS直聘上问问那些热情好客的主动搭理你的华为大哥哥大姐姐，你问问他们OD全称是啥，笔者可以打赌，他们不敢跟你说是OutstandingDepartment（华为预备役，outstanding取pending的意思，不是卓越）。他们只敢偷换概念的告诉你，从外企德科OD可以转正华为。
为何笔者说这是换汤不换药？
在华为，外包转正式员工这条路线，一直都有。比如06年的慧通，方式这都是一模一样，毫无新意。很多老华为员工，尤其是一些二本三本学历的，很多都是当年走外包卖命转正的，当然你问他们OD怎么样，他们肯定会告诉你OD有多好，毕竟还有感恩的心。
但OD真的能去吗？
选择offer这事，笔者其实也说了很多次了，千人千面。进OD也不是不能进，如果你学历不够好，不是科班出身的，专业很难找到工作的，或者是中小城市的，OD其实也是可以去的。但如果对技术还有所追求，胸怀理想的技术人员来说，千万不要考虑。
